神戸日野自動車株式会社 採用特設サイト

勤勉さと明るい笑顔が魅力のNICE-GUY！
技能実習生・特定技能実習生・留学生の活躍

フィリピンからの技能実習生および特定技能実習生に加え、神戸日野初の留学生（バングラディシュ出身）を今年度から迎え入れました。日本語の会話も流暢で、持ち前の勤勉さと明るい性格を武器に整備現場に欠かせない存在です。日本語・英語・母国語等を話し、優れたコミュニケーション能力を発揮してもらうことで、当社の使命である社会インフラを支える「懸け橋」としての役割を期待しています。

一時だけ業務を忘れて、バカンスへ。
人気行事の社員旅行。

数年に一度、従業員アンケートによって目的地を決めて社員旅行を実施しています。
これまでは北海道や九州、沖縄などが目的地となりました。この旅行で部署や業務の枠を超えて親交を深める従業員も多くいるんですよ。
※2023年以来、今年度も社員旅行を企画中（北海道・東北・沖縄）

最近の社員旅行（過去10年）

2016年：

北海道旅行

2018年：

九州 or 沖縄/石垣島旅行
（どちらか行先を選択）

2023年：

北海道 or 南九州（鹿児島/熊本）旅行
（どちらか行先を選択）

2026年：※企画中

北海道 or 東北（仙台/岩手）or 沖縄旅行
（いずれか行先を選択）

神戸日野自動車の一員となるべく
基礎となる知識と技術を身につけよう。

いち早く当社の業務に慣れてもらうために入社後に新人研修期間を設け、工場見学や実習に加え組織や諸制度に関する講義やビジネスマナーなどの教育もしっかりと実施。
またメカニック志望のみなさんには、本社で約１カ月半の研修を実施。すぐに仕事に取りかかれる基礎知識・技術の習得をサポートします。

全国日野グループの仲間たちと
年に一度、技術を競うサービス技術コンクール。

日野グループのメカニックが普段の技術研鑽を披露するコンクール。
社内や地域支部大会で優秀な成績を収めた全国の日野販売会社のメカニックと腕くらべします。
神戸日野自動車は第48回日野自動車サービス技術コンクール近畿支部大会に続き、第49回大会も最優秀賞を受賞し、連続で日野自動車全国販売会社サービス技術コンクールに進出。現在は大会方式が変わり、若手部門をはじめ、（特定）技能実習生部門、部品士部門まで拡大して開催されています。

日野の新車を一堂に会した展示会を開催。

日野のトラックのモデルチェンジが行われる際には、お客様や当社従業員が実際の車輌に触れその魅力を理解するための展示会を実施します。
この展示会は当社従業員にとっての学びとなるだけでなく、お客様の反応などを間近で見るチャンス。普段関わることのないお客様と当社従業員とのコミュニケーションの機会も生まれます。

地域のためにできることから。
従業員参加の清掃活動。

SDGsの一環として月に1度、地域の清掃を実施。7年程前に開始されたこの清掃活動ですが、今ではすっかり従業員の中に定着。自主的にローテーションを組み多くの従業員が参加するようになっています。
当社ではSDGsの観点から、これからもこの活動を続け、地域に生きる一員として健全で清潔なまちづくりのために尽力していきます。

従業員を支える家族の皆さんへ、
ありったけの感謝を込めて。

従業員が日々業務に邁進できるのはなにより家族のおかげ。
当社では家族の皆さんに感謝を伝えるため、パーティの開催やユニバーサルスタジオジャパンへのご招待など数々の取り組みを実施しています。

最近のイベント（過去10年）

2014年：

家族を招待したUSJパーティー

2017年：

家族を招待したUSJパーティー

2019年：

｢感謝の集い｣パーティーの開催（神戸ポートピアホテル）

2025年：

｢感謝の集い｣パーティーの開催（神戸ポートピアホテル）

当社では健康宣言を行い、生涯現役で心身共に健康に働き続けることができるように健康経営を行っています。

健康優良法人【大規模法人部門】に8年連続で認定されています！

各省庁や団体が運営している健康に関する制度に毎年申請をおこなっており、健康施策を実施するだけではなく従業員の意識付けを第一に考えた施策に会社を挙げて取り組んでいます。
日々のラジオ体操実施のほか、拠点対抗で行っているウォーキングキャンペーンを年に一度、兵庫自動車販売店健康保険組合とのコラボ企画で行うなど運動機会を作り、生活習慣病を未然に防ぐ活動を実施しています。
2023年度からは健康経営の一環としてGLTD制度（団体長期障害所得保証制度）を開始するなど各種制度の導入にも力を入れています。

従業員の向上心を応援！
資格取得のための費用などをサポート。

業務で必須となる玉掛けなどの資格はもちろん、サービス技術や販売サービス技術向上のための資格取得を支援。
資金面の援助に加え、積極的な声かけを通じて従業員の活躍の場を広げるための促しを行っています。

全拠点から腕自慢が参加。
従業員同士で競い、交流するゴルフコンペを開催。

年2回（春・秋）全拠点から希望者を募ってゴルフコンペを開催しています。自然の中で、拠点を超えた従業員同士のつながりが生まれたり、普段は話すことのない上司との会話も弾む楽しいひと時です。
毎回約50名が参加して実施しています。

仕事の効率化は環境から！

老朽化した支店・営業所や工場をリフレッシュするなど、従業員が気持ちよく安全に働ける環境づくりにも取り組んでいます！
整備に必要なメカニックスーツなどは支給、そしてクリーニングしますので安心して働いていただけます。

これまでの取り組み

[本社]

事務所改装（2017年）、レイアウト変更（2021年）

[神戸支店]

全面改装（2015年）、整備用リフト入替え（2017年）、
駐車場増設・整備レーン増設（2018～2019年）

[尼崎支店]

事務所・工場建替え（2015～2017年）

[明石支店]

全面改装・整備用リフト入替え（2014～2015年）

[小野支店]

改装・整備レーン増設（2014年）、整備用リフト入替え（2018年）

[姫路支店]

新築移転（2022年）

[但馬営業所]

事務所建替え（2018年）